С какого момента оформлять трудовые отношения с учредителем как с генеральным директором?
Здравствуйте. В феврале 2016 года открыли ООО. Сотрудников не было, был один учредитель, он же и работал. ЗП себе не начислял. Всё это время я сдавала СЗВ-М за него (думая, что пусть лучше будет сдано,чем нет), в расчете РСВ раздел по стажу не заполняла. С этого месяца учредитель хочет начислять себе ЗП. Вопрос: с какого числа оформлять трудовые отношения с учредителем как с ген.директором, с этого года? Или я должна была их оформить со дня открытия фирмы, а в рсв изначально указывать что он просто числится в административном?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Или я должна была их оформить со дня открытия фирмы, а в рсв изначально указывать что он просто числится в административном?На мой взгляд, этот вариант более приемлем, т.к.Цитата: он же и работалРаботал же? Значит:Цитата: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
-
Спасибо за ответ. Но ведь можно же работать просто в качестве учредителя и получать дивиденды, при этом не принимая себя на работу в качестве ген.директора или я не права? Более подробно сложившую ситуацию по ген.директору я описала в данной теме Нужно подавать корректировки в ПФР или отменять СЗВ? . Прошу помощи. 🙏
